Jaksa soll mit ihrer Expertise in der Talententwicklung Akeneo als zukunftsorientierten Arbeitgeber positionieren
Talente langfristig an das Unternehmen binden
Jaksa wird ihre Expertise einsetzen, um die Employee Experience zu verbessern, den Gender-DiversityIndex zu verbessern sowie die besten Talente auf dem Arbeitsmarkt von Akeneo zu überzeugen und diese langfristig an das Unternehmen zu binden. Ihre vorherigen Stationen bei der Modalku Group und Greenhouse sowie ihre Rolle beim Aufbau der Hootsuite-Standorte in Asien zeugen von ihrer Fähigkeit, Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit auf Rekordniveau zu bringen.
20-jährige Laufbahn mit eindrucksvollem Record
Mit einer beeindruckenden 20-jährigen Karriere im HR-Bereich hat Jaksa nachhaltige DEI-Strategien umgesetzt und die Geschlechtervielfalt in Führungspositionen gefördert. Mit den von ihr initiierten Maßnahmen erzielte die HR-Spezialistin Rekordergebnisse bei der Mitarbeiterbindung sowie der Mitarbeiterzufriedenheit.
Als preisgekrönter HR-Coach verfügt sie außerdem über eine umfassende Beratungskompetenz. Damit unterstützte sie Unternehmen bei einer Vielzahl von Herausforderungen. Dazu zählen etwa HRCompliance, die Weiterentwicklung des Personalmanagements, des Recruitings sowie die Installation von Re- und Upskilling-Strukturen. Darüber hinaus engagiert sie sich als Mentorin. In dieser Rolle fördert sie aktiv die Karrieren des aufstrebenden HR-Nachwuchses.
Personalstrategien, die funktionieren und erfolgreich sind
„Um herausragende Produkterlebnisse zu schaffen, müssen wir bei unseren Mitarbeitern ansetzen. Sabrina bringt genau die richtige Mischung aus Erfahrung und visionärem Denken mit, um unsere Personalstrategien auf eine neue Stufe zu heben“, sagt Fred de Gombert, CEO und Gründer von Akeneo. „Ihre Erfolgsbilanz im Aufbau von hochfunktionalen Teams ist beeindruckend und wird Akeneo dabei unterstützen, als Arbeitgeber der Wahl hervorzustechen.“
„Ich freue mich darauf, meine Kenntnisse und Fähigkeiten einzubringen, um innovative Personalstrategien zu entwickeln, die unsere Mitarbeiter inspirieren und langfristig an Akeneo binden“, sagt Sabrina Jaksa, Chief People Officer von Akeneo. „Eine erstklassige Employee Journey ist der Schlüssel für das kontinuierliche Wachstum von Akeneo.“
Akeneo ist das Unternehmen für Product Experience (PX) und weltweit führend im Product Information Management (PIM), das Marken und Händlern ermöglicht, durch eine umfassende PX-Strategie überzeugende Produkterlebnisse für jeden Touchpoint des Kunden zu entwickeln und zu liefern. Durch Bereitstellung modernster Technologie und erstklassiger Expertise beschleunigt Akeneo Product Cloud das Wachstum, reduziert die Time-to-Market und verschafft Unternehmen den Wettbewerbsvorteil, um Besucher in Käufer zu verwandeln.
Weltweit führende Marken, Hersteller, Vertriebsunternehmen und Einzelhändler wie Fossil, Intersport, KaDeWe, Liqui Moly, Snipes, Wüsthof und viele mehr, vertrauen Akeneo bei der Skalierung und Anpassung ihrer OmnichannelCommerce-Initiativen. Mit Akeneos KI-zentrierter Product Cloud können Unternehmen Produkt-erlebnisse in allen Kanälen aktivieren, die eine verbesserte Kundenreise von der Entdeckung bis zum Kauf fördern. Dies führt zu höheren Umsätzen, weniger Retouren, schnellerer Markteinführung und höherer Teamproduktivität.
Weitere Neuerungen:
– Zentralisierung von regulatorischen Informationen & Verbesserung der Daten-Governance
– Anreicherung von Produktdatensätzen mit gezieltem Gen-AI-Prompting
– Aktivierung entlang der gesamten Customer Journey
IT- und Telekommunikations-Unternehmen erzielen laut einer Studie von Akeneo fast die Hälfte ihres B2B-Umsatzes inzwischen über digitale Kanäle.
Aber: Für knapp 60 % bleibt die Konsistenz von Produktinformationen über alle Kanäle hinweg die größte Herausforderung.
Düsseldorf – 30. Januar 2025: Akeneo, die Product Experience Company, zeigt Einzelhändlern verschiedene Strategien auf, mit denen sie Retouren deutlich reduzieren können: Eine Maßnahme, die nicht nur die
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