{"id":42491,"date":"2023-05-03T13:01:38","date_gmt":"2023-05-03T13:01:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.akeneo.com\/?ak-pr=index-de-legalite-professionnelle-femmes-hommes-2023"},"modified":"2024-07-04T06:48:52","modified_gmt":"2024-07-04T06:48:52","slug":"index-de-legalite-professionnelle-femmes-hommes-2023","status":"publish","type":"ak-pr","link":"https:\/\/www.akeneo.com\/fr\/press-release\/index-de-legalite-professionnelle-femmes-hommes-2023\/","title":{"rendered":"Index de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle femmes-hommes 2023"},"content":{"rendered":"       \n  \n<section id=\"hero-block_c551abaae4de8b555ebb8cd7ceed0dcc\" class=\"hero hero-blue py-0\">\n            <div class=\"container\">\n            <div class=\"row\">\n                <div class=\"col-12\">\n                    <div class=\"hero-inner\">\n                        <div class=\"row\">\n                            <div class=\"col-md-10 col-lg-8 mx-md-auto\">\n                                <div class=\"hero-content text-center\">\n                                    <p class=\"hero-meta\">\n                                        <span>Mai 03, 2023<\/span>\n                                    <\/p>\n                                                                            <div class=\"hero-logo\" style=\"margin: 0 auto 20px;\">\n                                            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.akeneo.com\/wp-content\/themes\/akeneo\/assets\/images\/content\/akeneo-icon-logo.svg\" alt=\"akeneo-logo\">\n                                        <\/div>\n                                                                        <h1 class=\"hero-title\">Index de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle femmes-hommes 2023<\/h1>\n                                    <div class=\"hero-text\">\n                                        <p>\n                                                                                            Egalit\u00e9 et Inclusion : des engagements au coeur des valeurs d\u2019Akeneo                                                                                    <\/p>\n                                    <\/div>\n                                <\/div>\n                            <\/div>\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/section>\n  \n<div class=\"whitepapers-desc\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Egalit\u00e9 et Inclusion : des engagements au coeur des valeurs d\u2019Akeneo<\/span><\/i><\/div><div class=\"mb-2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nantes, le 3 mai 2023 &#8211;\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Akeneo<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, leader de l\u2019exp\u00e9rience produit (PX), communique son index de l\u2019\u00e9galit\u00e9 femmes-hommes 2023 (Se rapportant \u00e0 l\u2019ann\u00e9e 2022).<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En France, l\u2019engagement pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 et la diversit\u00e9 constitue une priorit\u00e9 pour les pouvoirs publics et la soci\u00e9t\u00e9 dans son ensemble. Pour Akeneo, cet engagement se trouve au c\u0153ur de ses valeurs et se traduit par des actions concr\u00e8tes en faveur d\u2019une meilleure repr\u00e9sentativit\u00e9 des femmes dans l\u2019entreprise et plus globalement, dans le secteur de la Tech. \u00c0 ce titre, Akeneo agit quotidiennement pour combattre tous types de discriminations confirmant ainsi son statut d\u2019entreprise engag\u00e9e.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En accord avec la <\/span><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/loda\/article_lc\/LEGIARTI000037368646\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">loi du 5 septembre 2018<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, Akeneo a obtenu une note de 73\/100 en 2022 calcul\u00e9 pour son index \u00e9galit\u00e9 professionnelle femmes-hommes sur la base de ses collaborateurs en France (excluant donc de fait, ses collaboratrices bas\u00e9es \u00e0 l\u2018\u00e9tranger).\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Pour rappel Akeneo, qui compte entre 50 et 250 salari\u00e9s, la note a \u00e9t\u00e9 calcul\u00e9e en fonction de\u00a0:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les femmes et les hommes,<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019\u00e9cart de taux d\u2019augmentation individuelle de salaire entre les femmes et les hommes,<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le taux de salari\u00e9es b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019une augmentation dans l\u2019ann\u00e9e qui suit leur retour de cong\u00e9 maternit\u00e9,<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La parit\u00e9 parmi les 10 plus hautes r\u00e9mun\u00e9rations.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Pour Camille Fant, Head of Corporate Social Responsibility chez Akeneo, \u00ab\u00a0L\u2019\u00e9quit\u00e9 est une valeur fondamentale et naturelle pour nos \u00e9quipes. Que ce soit au moment de l\u2019embauche ou des \u00e9volutions de carri\u00e8re, ce sont les comp\u00e9tences et r\u00e9alisations qui sont consid\u00e9r\u00e9es. De ce fait, les collaboratrices parties en cong\u00e9 maternit\u00e9 ou de retour de cong\u00e9 maternit\u00e9 sont prises en compte de la m\u00eame mani\u00e8re que le reste des collaborateurs dans les revues de salaire et les promotions\u00a0\u00bb.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Ce r\u00e9sultat fait suite \u00e0 une juniorisation f\u00e9minine. D\u2019autres initiatives ont \u00e9galement \u00e9t\u00e9 prises par Akeneo pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 femmes-hommes, que ce soit en mati\u00e8re d\u2019inclusion avec la signature du <\/span><a href=\"https:\/\/www.akeneo.com\/fr\/press-release\/akeneo-signe-pacte-parite\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pacte Parit\u00e9<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> en 2022 ou de cong\u00e9 parental\u00a0avec la signature du <\/span><a href=\"https:\/\/www.parentalact.com\/fr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Parental Act<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> en 2021. Akeneo a \u00e0 c\u0153ur de pr\u00e9server un traitement \u00e9quitable entre les hommes et les femmes au sein de l\u2019entreprise.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Akeneo reconnait que ce r\u00e9sultat \u00e0 l&rsquo;index d&rsquo;\u00e9galit\u00e9 homme-femme en France est en de\u00e7\u00e0 des attentes de l\u2019entreprise, et confirme sa d\u00e9termination \u00e0 prendre des mesures pour am\u00e9liorer cette situation. En tant que soci\u00e9t\u00e9 internationale, Akeneo comprend l&rsquo;importance de l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des genres et reste conscient que ce chiffre ne peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 isol\u00e9ment, mais doit \u00eatre examin\u00e9 dans un contexte plus global.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\r\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\r\n<\/span><em><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cNous croyons fermement que la diversit\u00e9 et l&rsquo;inclusion sont des moteurs essentiels de l&rsquo;innovation et de la performance. En favorisant un environnement de travail \u00e9quitable et inclusif, nous cr\u00e9ons des opportunit\u00e9s pour tous nos collaborateurs, ind\u00e9pendamment de leur genre, de prosp\u00e9rer et de contribuer pleinement \u00e0 notre succ\u00e8s collectif,\u201d selon Camille Fant. \u201cNous sommes conscients que la route vers une parit\u00e9 parfaite est un processus continu, mais nous restons d\u00e9termin\u00e9s \u00e0 am\u00e9liorer notre score \u00e0 l&rsquo;index d&rsquo;\u00e9galit\u00e9 homme-femme et \u00e0 cr\u00e9er un environnement o\u00f9 chaque individu est respect\u00e9 et valoris\u00e9 pour ses comp\u00e9tences et ses qualit\u00e9s, ind\u00e9pendamment de son genre. Pour cela, nous allons mettre en place des mesures concr\u00e8tes comme renforcer notre politique de recrutement en favorisant la diversit\u00e9 et l&rsquo;inclusion d\u00e8s le processus de s\u00e9lection, effectuer une analyse approfondie de notre structure salariale pour identifier et corriger les \u00e9carts \u00e9ventuels et r\u00e9diger un Code of Conduct pour lutter contre les discriminations, assurer un training sur les biais inconscients \u00e0 l&rsquo;ensemble des salari\u00e9s, d\u00e9finir un programme de mentoring, poursuivre les mesures d&rsquo;accompagnement \u00e0 la parentalit\u00e9.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d<\/span><\/em><\/div>  \n<section id=\"cta-block_486fe55ced2f6b80b67193bca61d5805\" class=\"py-4\">\n    <div class=\"container\">\n        <div class=\"row\">\n            <div class=\"col-12\">\n                <div class=\"cta   \">\n                                            <h4 class=\"cta-title mb-0\">Lire le communiqu\u00e9<\/h4>\n                                                                <div class=\"cta-buttons\">\n                                                            <div>\n                                    <a class=\"btn btn-primary\" href=\"https:\/\/www.akeneo.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/PR_FR_Index-Egalite-Professionnelle_FINAL_5.3.2023.docx.pdf\" target=\"_blank\"><span class=\"initial text\">T\u00e9l\u00e9charger<svg class=\"svg-icon fs-sm ms-1\"><use xmlns:xlink=\"http:\/\/www.w3.org\/1999\/xlink\" xlink:href=\"https:\/\/www.akeneo.com\/wp-content\/themes\/akeneo\/assets\/sprite\/icons.svg#icon-download\"><\/use><\/svg><\/span><span class=\"background-text\">T\u00e9l\u00e9charger<svg class=\"svg-icon fs-sm ms-1\"><use xmlns:xlink=\"http:\/\/www.w3.org\/1999\/xlink\" xlink:href=\"https:\/\/www.akeneo.com\/wp-content\/themes\/akeneo\/assets\/sprite\/icons.svg#icon-download\"><\/use><\/svg><\/span><span class=\"hovered text\">T\u00e9l\u00e9charger<svg class=\"svg-icon fs-sm ms-1\"><use xmlns:xlink=\"http:\/\/www.w3.org\/1999\/xlink\" xlink:href=\"https:\/\/www.akeneo.com\/wp-content\/themes\/akeneo\/assets\/sprite\/icons.svg#icon-download\"><\/use><\/svg><\/span><\/a>                                <\/div>\n                                                    <\/div>\n                                    <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/section><section id=\"content-block_05d6967c0d5878d4d650a57d3cec815c\" class=\"p-3 p-md-6 mt-3 bg-body rounded-4 shadow\">\n            <h2>A propos d&rsquo;Akeneo<\/h2>\n                <div class=\"text-editor mt-3\">\n            <p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Akeneo propose une solution SaaS, composable, permettant de g\u00e9rer, orchestrer, activer et optimiser l&rsquo;ensemble des composants d&rsquo;un produit afin de diffuser des exp\u00e9riences produits convaincantes et coh\u00e9rentes sur tous les canaux de vente. Gr\u00e2ce \u00e0 sa plateforme ouverte, \u00e0 son PIM de pointe pour la gestion des donn\u00e9es produits et des contenus num\u00e9riques, et \u00e0 la connectivit\u00e9 de son \u00e9cosyst\u00e8me gr\u00e2ce \u00e0 Akeneo App Store, Akeneo Product Cloud permet aux entreprises de proposer des exp\u00e9riences produits qui stimulent les initiatives de croissance.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les leaders internationaux, fabricants, distributeurs et retailers, comme Accor, Nature &amp; D\u00e9couvertes, Electro D\u00e9p\u00f4t, Fossil, SMCP ou Tarkett font confiance \u00e0 Akeneo pour faire \u00e9voluer et personnaliser leurs strat\u00e9gies de vente omnicanales et internationales. Gr\u00e2ce \u00e0 Akeneo Product Cloud, les marques, les retailers et les distributeurs peuvent activer leurs exp\u00e9riences produits sur n&rsquo;importe quel canal, ce qui leur permet d&rsquo;am\u00e9liorer l&rsquo;exp\u00e9rience client quils proposent, d&rsquo;augmenter leurs ventes, de r\u00e9duire leur time-to-market, d&rsquo;acc\u00e9l\u00e9rer leur d\u00e9veloppement \u00e0 linternational et d&rsquo;accro\u00eetre la productivit\u00e9 de leurs \u00e9quipes.<\/span><\/p>\n<\/p>\n        <\/div>\n    <\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Egalit\u00e9 et Inclusion : des engagements au coeur des valeurs d\u2019Akeneo<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"menu_order":0,"template":"","class_list":["post-42491","ak-pr","type-ak-pr","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.4 (Yoast SEO v27.4) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Index de 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